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683、洛克菲勒

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    “歌舞团呢刚才我在乐园见到黄经理,他问我乐园演员的合约将来要不要更换。”周梁叔怡不负责管理乐园的演员,但她已经得到通知,本港娱乐一旦上市,她将统筹运营动画、电影、音乐,梦工厂娱乐事务的总管就是她,陈家英调任电影事业部ceo。

    “坐下说。”陈维云把文件合上,招手让秘书去倒茶,准备和她详细谈一谈,

    “百老汇的演员制度是什么样的”

    “他们实施的是全经纪制!投资商每筹备一部音乐剧,临时签演员,合同期限是这部音乐剧的上映期间,这也是百老汇的通行条款。”周梁叔怡对全世界的演艺制度都烂熟于心,但各个地区的情况不一样,不能单纯去照抄,

    “性质与荷里活片商差不多,区别在于音乐剧是以周薪结算酬劳,电影是按照身价,即使群演也明码标价。”

    美国艺人没有月薪,更没有福利,只有演出酬劳,演一部电影或者舞台剧结算一部的钱,合约结束两不相干,再不牵涉任何劳资关系。

    “你觉得美国的艺人制度可以套用在香江吗”陈维云问她。

    “我认为歌舞团的演员肯定不能使用经纪制,因为香江只有我们公司常年举办商业演出,失去我们提供的合约,这些演员都要失业。”周梁叔怡对自己的观点不作任何保留,

    “百老汇之所以强行要求投资商与艺人剥离,这是因为他们的艺人资源过剩,几乎每一天都有成千上万的新人渴望入行,未来可以源源不断补充人才,投资商也多不胜数,劳资之间过于混乱,必须使用经纪制度来确保这个行业的高效运转,香江呢投资商只有我们一家,舞台演员需要我们自己去招聘培养,劳资之间太单一,经纪制根本行不通。”

    “既然行不通,那歌舞团的演员都维持原状。”陈维云听从她的建议。

    “陈生,我觉得ata少儿部、签署有公司代言合约与电影长约、还有那些工作踏实任劳任怨的艺人都可以改签到歌舞团,他们都很信任公司,无论怎么安排,他们都愿意听从吩咐。”

    “你先制定预备计划,这件事我不要求立刻解决,还是那句话,你慢慢处理,即使你拖上三五年都没有问题,关键是处理的稳当,不要引发劳资矛盾!”陈维云态度明确,

    “ata的艺人有几百个,想自立门户的大有人在,与其整天防备他们,不如痛快放手,大家好聚好散,对于那些执意要留在公司的艺人,我们当然要保留,但必须更换新合约,只要他们将来提出非理性的劳务条件,照样要解约,反正你顺其自然就好,手段一定不要太激烈,若非演艺圈太特殊,全城的媒体灯光都在他们身上,发生事故的概率太高,其实我也不愿意对他们大动干戈。”

    王祖娴就是一个例子,假如陈维云不给她足够好处,寰亚林建乐在她身上稍微下一点血本,她掉头就会跑。

    目前星空集团的目标全部放在二三线,等到他们建立主题连锁渠道,再打通全亚洲的电影渠道,他们会逐一拉拢刘镇韦、徐可、王京、周闰发、钟楚虹,当然巨星们会考虑得失,蝇头小利打动不了他们,换取不了他们的效忠,但谁能保证他们不会趁机起价,向公司索要更多利益

    陈维云有很多办法稳定这些艺人,但他厌恶这么做,除了用于卫星电视的男女偶像团队,箭在弦上不得不推,他已经丧失与艺人打交道的兴趣。

    等把这群人包装结束,梦工厂娱乐会逐步转型。

    ata已经不再是梦工厂的核心部门,陈维云会遵照国际行业标准,给予艺人独立化的选择。

    愿走就放人,不愿走请以梦工厂员工的态度进行工作,否则梦工厂会劝他们走,当然片约照旧会提供。

    陈维云要求周梁叔怡使用温和的处理手法。

    “已经快六点钟,陈生,昨天下班时吴生通知我,今晚渣打银行的股东举办联谊会,公司管理层都要参加,你会到场吗”

    “会!”陈维云点点头,“你到停车场等我,我们一块过去。”

    今天是周日,公司高层都在休假,只有周梁叔怡留守公司,下午陈维云与几位南洋华商一块聚会,结束后他顺道来公司休息,等着晚上的联谊会召开,顺便翻阅一下渣打银行十大股东的资料。

    这间银行的背后站着一票金融巨头,虽然持股量都不多,但他们是一个整体,联合起来可以影响渣打管理层的决策,原时空他们炒掉不下五位ceo。

    去年劳埃德银行狙击渣打的时候,这批股东自己不愿意花钱,于是怂恿亚洲财团做冤大头,平安度过了这场危机,即使亚洲财团的控股量高,但管理大权仍旧牢牢掌握在他们手上,如果没有陈维云这个时空蝴蝶,他们可以持续数十年控制渣打。

    不过现在嘛,他们已经集体痿了。

    陈维云做事迅猛,与邱得根联合实施了霹

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